事業單位人員考核制度
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為進一步提高服務質量和工作效率，調動全局干部職工的積極性、主動性、創新性，圓滿完成年度工作任務，特制訂本考核制度。
一、考核對象
二、考核內容及計分辦法
工作人員存在以下現象之一的取消當月考核資格：
1、違反制度，造成不良影響，在局務會議或全局干部職工大會上受到局領導點名批評的；
2、未經請假2次不參加周一政治學習的；
3、工作嚴重失職，造成差錯的；
4、月累計請假（不含年休假）10天（工作日）以上或曠工一天以上；
5、在廉政建設、行風建設、政務公開中違反法律、規章、紀律等受到群眾投訴，經調查核實確有其事的。
（一）工作表現（50分）
1、認真履行職責，按時、按要求完成工作任務記30分。完不成任務視情扣分；
2、安心本職，服從領導工作安排記20分，反之視情扣分。
（二）規章制度（50分）
1、當月無請假記20分。請事假（包括學歷教育請假授課）1天扣2分，請病假1天扣1分，婚假、產假、探親假、喪假等2天扣1分，年休假視同出勤；
2、按時上下班和遵守各項規章制度記20分。上下班遲到或早退一次扣1分，月超過三次此項不得分，值班按時到位，脫崗一次扣5分；
3、參加集體學習，堅持周一晚上學習制度記10分，非因公原因而不參加學習的，請假一次扣2.5分；既不參加學習，又未請假的，此項不得分。
（三）精神文明建設（30分）
1、遵紀守法，遵守社會公德、職業道德、家庭美德記10分。發現賭博等違紀行為，此項不得分，情節嚴重的另行處理；
2、團結協作，文明禮貌，助人為樂記20分，出現吵架、斗毆等行為的此項不得分，情節嚴重的另行處理。
（四）安全創衛（20分）
1、遵守保密紀律，無失職、失密、失竊發生，確保國家財產安全記10分。反之，視情扣分；
2、積極參加創衛活動，重視環境和個人衛生，衛生達標記10分。衛生檢查室內不合格，該室人員此項不得分。
（五）廉政建設（30分）
廉政自律記30分，違反廉政建設有關規定和利用公務吃、拿、卡、要謀取私利等行為的此項不得分，情節嚴重另行處理。
三、獎勵分（20分）
為完成階段性、突擊性任務而加班加點，出色地完成領導布置的中心工作和承擔參與急難、險、重任務的工作人員，由所在部門的主要負責人（或分管領導）視情給予加分。
四、責任分（50分）
較好地完成本部門崗位工作任務，經分管局長考核，給予各部門主要負責人加責任分。
五、考核方法和步驟
1、在局黨委的統一領導下，堅持客觀公正的原則，對工作人員按考核內容逐月進行考核。
2、以各處、室、各事業單位為考核單位，在簡要匯報各自當月工作及自評的基礎上，由各部門主要負責人對各項考核內容進行認真打分，確定本部門工作人員的考核得分，填寫《工作人員月考核評分表》。報分管局長審核，同時確定各部門主要負責人考核得分，由局長簽發后發放考核費。
3、在次月公示欄公布月度考核結果。
六、考核費標準
工作人員較好地完成各項工作任務，各項工作達到考核要求為滿分，即180分。各部門按實際考核分，提出每分分值，經局審核，發放考核獎。副局長以上領導按其分管部門主要負責人考核費的平均數計發。調研員、助理調研員按副局以上領導考核費的平均數計發，局機關工作人員由局發的季度獎和年終獎，根據月考核和市政府年度崗位考核情況，經評定后發放。
