勞動關系和諧企業評價標準

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根據省政府《關于開展創建勞動關系和諧企業活動的意見》和有關勞動保障法律法規、政策，結合*實際，制定本評價標準：

一、依法規范勞動合同（15分）

（一）依法實行全員勞動合同制度。企業與職工（包括農民工）簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率在70%（不含本數）以下不計分；簽訂率在70?79.9%計5分；80?89.9%計6分；90%以上計8分。（8分）

（二）勞動合同內容全面、合法，勞動合同簽訂、續訂、解除和終止等各個環節管理完善，程序規范。（5分）

（三）依法履行勞動合同約定的權利、義務，無違反勞動合同的現象。（2分）

二、依法遵守勞動保障法律法規（30分）

（一）按月足額發放職工工資，且不低于勞動合同約定的工資和當地政府規定的最低工資標準，按規定支付職工超時加班加點工資。（8分）

（二）企業和職工依法參加養老、醫療、工傷、失業、生育等五項社會保險，按時足額繳納社會保險費，無欠繳社會保險費現象，職工參保率在70%（不含本數）以下不計分；參保率在70?79.9%計4分；80?89.9%計6分；90%以上計8分。（8分）

（三）嚴格按照勞動保障法律法規的要求，執行工時和休息休假制度。（2分）

（四）依法建立職工住房公積金制度，按時足額為職工繳納住房公積金。（2分）

（五）依法制定企業內部各項規章制度，制定程序、內容合法，并向職工公示。（3分）

（六）依法維護女職工特殊利益和未成年工合法權益。（2分）

（七）建立健全安全生產和職業衛生臺帳制度，認真執行安全生產各項規程，安全生產的基層組織、基礎管理、基本功等“三基”工作扎實。（5分）

三、建立健全勞動關系協調機制（20分）

（一）建立健全平等協商集體合同制度，集體合同內容合法，程序規范，續簽及時，履約率達100%。（3分）

（二）依法開展工資集體協商并簽訂工資協議，每年定期進行工資集體協商，職工工資隨企業效益增長而同步增長。（3分）

（三）建立勞動關系預警機制，建立健全綜治組織，依法及時合理地處理職工群眾反映的問題，努力把矛盾、問題解決在基層和萌芽狀態。（3分）

（四）建立健全勞動爭議調解組織和制度，發揮勞動爭議調解員、外來員工聯絡員等作用，依法及時調處勞動爭議，調解成功率在90%以上。（4分）

（五）沒有因職工勞動權益受侵犯而提起勞動爭議仲裁、訴訟，無勞動保障監察部門立案查處的案件。（3分）

（六）職工人數在200人以上且外來務工人員占一定比例的企業，建立外來務工人員聯絡員制度，暢通農民工訴求渠道，及時解決外來務工人員的困難和合理要求。（4分）

四、依法加強工會組織建設（15分）

（一）依法建立工會組織、工會女職工組織和工會經審組織，職工入會率在70%（不含本數）以下不計分；入會率在70?79.9%計2分；80?89.9%計3分；90%以上計5分。（5分）

（二）建立健全職工（代表）大會、廠務公開等制度，完善企業民主管理制度，有效保障職工的民主決策、民主管理、民主監督的權利。（5分）

（三）企業支持工會工作，依法按時足額撥繳工會經費。（5分）

五、提升職工職業技能，關愛職工文化生活（20分）

（一）開展勞動競賽、合理化建議等活動，成效明顯。（6分）

（二）開展“創建學習型組織、爭做學習型職工”活動，職工技能培訓工作富有成效。（3分）

（三）按規定提取職工教育經費，并將其中的70%用于一線職工培訓教育。（3分）

（四）有職工活動場所，經常開展職工文化體育活動，活躍職工業余文化生活。（3分）

（五）重視職工生活保障工作，職工宿舍、食堂、浴室等設施落實，管理制度健全，無重大食物中毒和群發性傳染病疫情發生。（5分）

六、凡有以下情況之一的，實行一票否決

（一）非法使用童工；

（二）發生重大安全生產責任事故和重大急性職業中毒事件；

（三）違反勞動保障法律法規規定而發生影響社會穩定的事件；

（四）未推行工資集體協商、集體合同制度；

（五）未建立綜治組織，未開展“綜治進企業”工作。