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      機關效能建設規章制度七 AB崗位制度

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      機關效能建設規章制度七 AB崗位制度

      機關效能建設規章制度

      ab崗位制度

      1、在股室現有人員配置基礎上,每項工作的主辦人為A崗,同時確定一名協辦人為B崗。

      2、正常情況下,由A崗負責日常工作;A崗臨時不在崗時,由B崗接替A崗負責。

      3、無論因何事由,凡A崗離崗二日以上的,要把全部辦件向B崗移交,確保所負責工作的正常進行。

      4、B崗負責期間,要充分履行A崗職責,不得以A崗不在為由拒絕為辦事人提供服務和承辦事項。

      5、B崗履行A崗職責期間所辦理事項,在B崗到崗后要立即向A崗報告。

      6、有下列情況之一的,按有關規定予以責任追究:

      ①、A崗離崗前沒有向B崗移交的,由A崗承擔責任;

      ②、A崗移交后B崗未能充分履行職責的,由B崗承擔責任;

      ③、B崗所辦事項沒有向A崗報告的,由B崗承擔責任。

      機關效能建設規章制度八被訴待崗制度

      被訴待崗制度

      一、被訴對象

      有下列情況之一的為被訴對象:

      1、群眾舉報投訴的;

      2、相關部門檢查通報的;

      3、上級機關批轉的;

      4、局領導發現的。

      二、待崗規定

      有上述情況之一的,視程度給予一周、兩周、一月、兩月及以上的待崗。待崗期間按以下規定辦理。

      1、停發本人當月崗位津貼;

      2、在全體會議上進行書面檢查;

      3、年度考核定為不合格或不稱職;

      4、對所在股室通報批評。

      三、工作程序

      1、待崗、復崗決定由局黨組研究作出;

      2、主管領導負責具體落實;

      3、紀檢股負責督促檢查和評估工作。

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