人力資源管理雜志

人力資源管理期刊信息

• 出版語言：中文
• 創(chuàng)刊時間：2006年
• 國際刊號：1673-8209
• 曾用名：人力資源管理
• 紙張開本：A4
• 國內(nèi)刊號：15-1346/F
• 出版地區(qū)：北京
• 發(fā)行周期：月刊

人力資源管理期刊榮譽

• 中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫
• 中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）

人力資源管理投稿須知

1、正文一級標(biāo)題采用漢字?jǐn)?shù)字“一、二、三……”形式排序；正文二級標(biāo)題采用漢字?jǐn)?shù)字加括號“（一）、（二）、（三）……”形式排序，正文三級標(biāo)題采用阿拉伯?dāng)?shù)字“1、2、3……”形式排序，正文四級標(biāo)題采用阿拉伯?dāng)?shù)字“①、②、③……”形式排序。

2、表格一律采用三線表形式，表內(nèi)數(shù)據(jù)要求同一指標(biāo)有效位數(shù)一致，表格內(nèi)的各項標(biāo)目除計量單位符號外一律用中文書寫。

3、基金項目：基金項目類別(項目編號)。本刊對基金資助項目，省(部)級以上重大攻關(guān)項目和開放實驗室研究項目等優(yōu)秀論文優(yōu)先發(fā)表。

4、作者需要配合本刊編輯核實內(nèi)容的真實性和準(zhǔn)確性，必要時對稿件進(jìn)行修改。

5、文稿應(yīng)論點明確、資料可靠、數(shù)據(jù)精確、文字精煉、層次清晰。審稿制度：本輯刊采用專家評審制度，以求學(xué)術(shù)的公正與嚴(yán)肅。

6、中文參考文獻(xiàn)應(yīng)使用中文標(biāo)點符號，標(biāo)點符號與文字間無空格；英文參考文獻(xiàn)應(yīng)使用英文標(biāo)點符號，標(biāo)點符號后有空格。

7、題目應(yīng)能準(zhǔn)確概括文章內(nèi)容，一般不超過20字。如非必要，不用副題名。英文標(biāo)題內(nèi)容應(yīng)與中文標(biāo)題相應(yīng)。

8、摘要包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4部分，各部分冠以相應(yīng)的標(biāo)題，摘要采用第三人稱撰寫。英文摘要還應(yīng)包括文題、文中所有作者姓名（漢語拼音）、單位名稱、所在城市及郵政編碼，其后加列國名。

9、注釋是對文章中某一內(nèi)容的進(jìn)一步解釋或補充說明，也可以是作者對自己觀點的闡發(fā)。注釋隨頁標(biāo)注，采用“①、②、③……”符號排序。

10、第一作者信息：姓名、出生年份、性別、籍貫、職稱、學(xué)位、工作單位（高校等大單位注明院系等二級單位）、通訊地址、郵編、固定和移動電話、電子郵箱（請勿遺漏，以便及時通知審稿結(jié)果和其他事項）。