調查取證

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇調查取證范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

調查取證范文第1篇

一觀眼神。眼睛是心靈的窗戶，觀察眼晴最重要。一般說，敢于同你對視的人，他們心理是坦然無畏的；目光躲躲閃閃的人，表明他心存膽怯警覺或羞澀；不拿正眼看你，卻用眼晴偷偷瞟你的人，他心存僥幸，或在觀察你的表情，準備見風使舵；眼睛發紅的人，說明他情緒激動，思想斗爭激烈，心里充滿暴怒或憤恨；黯然無神的人，他心里感到無奈和絕望；眼神溫和的人，表明心懷誠意，愿聽你的忠告，尋求你的幫助；頻繁急速眨眼的人，他在急速思考問題，說不定在尋找對付你的策略。

二觀眉頭。突皺眉頭的，是頓悟或靈感突現的表現；久久皺眉，是苦思冥想的表現；頻繁皺眉，是不耐煩的表現。

三觀臉色。臉紅時，表明他心情或激動，或緊張，或羞愧，或窘迫；臉色煞白時，表明他心理極度恐懼、緊張；臉色鐵青時，表明他惱怒、憤恨、失控；臉無表情時，表明他老練、奸滑、故作鎮靜。

四觀手勢。不自覺地用手摸后腦勺的，表明他慌亂或緊張；緊握拳頭的，表明他惱怒、憤恨；手里不停把玩小物件的，表明他心不在焉或以此掩蓋緊張的心情；拍桌罵人的，表明他氣憤至極；拍胸打包票的，往往說假話；指天發誓的，多數靠不住。

五觀笑臉。要認真觀察各種笑相，從中識別他們的目的或心境：諂笑，是為了爭取同情；假笑，是為了掩飾緊張；強笑是為了假裝鎮靜；苦笑是無可奈何的表現；冷笑是暗自得意的表現；訕笑是認錯后內心歉意的表現；輕松的笑是說清問題后如獲釋重的表現；羞澀的笑是內心有了悔悟的表現。

六觀哭相。女人愛哭，男人有時也哭。從哭相中也可揣測人的內心世界。淚流滿面的哭，受委屈，傷心的表現；大聲干哭，是心里有鬼，想獲取辦案人員的同情；抽泣，是真誠悔改的表現。

調查取證范文第2篇

1、當事人及其訴訟人自行調查收集；

2、律師持律師調查令調查收集；

3、當事人申請人民法院調查收集；

4、人民法院依職權進行調查。

《民事訴訟法》第四十九條，當事人有權委托人，提出回避申請，收集、提供證據。

第六十一條，訴訟的律師和其他訴訟人有權調查收集證據。

調查取證范文第3篇

一、調查取證現狀分析

本院截止9月，本年民商事案件收案共計1118件。經隨時抽查其中377件，其中涉及依當事人申請調取證據和依職權調取證據調查取證的案件共計32件。分析這些取證案件情況，總結出當前法院調查取證存在以下兩個特點：

調查取證工作量大。377件中涉及法院調取證據的案件共計32件，比例占到受理案件的8.5%。以此推算，若我院全年受理件民商事案件20__件，需要調查取證的案件將有170件，全院民事法官21名，每名法官將調查取證8件。

調查取證涉及機關多。32件涉及取證的案件中，涉及了11個被調查機關，由于行業分散、地域分散，導致取證工作成本高、耗時長，訴訟資源消耗較大。

調查取證存在一定困難。如果以花費時間半天以上或者前往次數兩次以上、甚至取證失敗定義為取證困難，那么上述32件進行了調查取證的案件中，發生取證困難的有6件（包括取證不能2件），占到取證的19%。

二、取證困難的原因分析

1、被調查機關主觀上配合意識不強。

有兩個原因：首先是因取證內容往往直接、間接涉及被調查機關工作，被調查機關往往擔心提供的信息存在漏洞，可能導致法律風險而推諉。實踐中也確有因被調查機關提供必要信息而使案件當事人誤以為被調查機關與本案有關且存在過錯行為而被無端指責、牽扯的情況發生。然后是對協助人民法院調查取證是單位和個人應當履行法定的義務認識不足，將協助取證工作當作額外工作負擔而推諉拒絕。

2、被調查機關客觀上檔案管理不善。

表現在三方面：第一是被調查機關多為國家機關，許多機關檔案資料未采用微機管理，傳統的人力目錄式管理導致查閱檔案效率低、工作量大，甚至無法查詢；二是查閱檔案的審批環節多，手續繁雜，往往因某領導或者印章管理者不在單位，致使調查取證無法進行；三是被調查機關對檔案管理者的管理不力，因某一個檔案管理者出差、休假或不在崗導致無法查詢檔案的情況多有發生。

三、對策及建議

1、完善檔案管理、查詢制度。

各機關檔案管理工作應當進行全面清查，查漏補缺，建立完善的檔案管理和查詢制度。要簡化檔案查閱審批手續，落實檔案管理人員責任，保證正常檔案查詢的高效開展，提高檔案查詢的效率。

2、實現公示信息的公開化。

對個人人口登記信息、法人或其他組織的工商登記信息、車輛登記信息、房屋登記信息等不涉及個人隱私和商業秘密的信息向社會公眾公開，允許自由查詢。

調查取證范文第4篇

(xxxx )介字第 號

___________：

根據中華人民共和國律師法第三十條之規定，特指派本所律師前往貴處調查____________________問題，請提供一切方便，予以配合為荷。

調查取證范文第5篇

    勞動保障行政部門工作人員進行調查核實時，可以行使下列職權：

    （一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場；

    （二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員；

    （三）記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。