環境治理新技術
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇環境治理新技術范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。
環境治理新技術范文第1篇
【關鍵詞】開放式技術創新；專利商業化；轉移能力；專利戰略價值；價值星系
1、引言
企業內部研發與外部創新相結合便是開放式創新的核心理念，極大地提升了專利商業化的市場價值和流動性[1]，開放式創新在促進專利商業化的同時，也加速了價值鏈系統在產業價值鏈中的專業化分工。專利商業化在企業戰略決策過程中起著重要作用，專利戰略價值的實現方式不再僅僅局限于技術產品化流程，也不再局限于價值投資、授權轉讓、資產證券行及標準聯盟等多種途徑，而是進一步拓展到價值鏈系統本身和產業價值鏈的地位。在許多產業領域，企業產品或服務的價值鏈系統與供應商、合作者、戰略聯盟、員工、顧客及競爭對手等密切相關，這些產業領域內的價值鏈系統共同組成了產業價值鏈，四周密布網狀價值鏈，以新的協同關系再創造價值，形成了價值星系[2]。像Cisco Systems Inc、Nike及Apple Inc已經走在了創建價值星系的前列。即企業再也不能簡單地被認為是傳統的線性結構價值鏈，而是一種構架更為復雜、種類更為繁多的一種價值星系，如果還是從傳統的價值鏈或價值鏈系統解釋專利價值，就顯得較為狹隘。
2、價值星系的概述及特征
Normann和Ramirez（1993）提出了增加價值不是成功企業的全部，重新發明創造價值是成功企業的一個重要環節，一個成功企業的戰略分析中心由原來的特定產業或企業轉向到創造價值鏈系統本身[2]。為了能夠較為準確的闡述企業之間的組織關系，把價值創造系統的中間成員看為一個星系。即由一個企業的引力聚集的價值創造系統便組成了價值星系系統，它包括生產企業、供應商、合伙人、經銷商等企業的價值鏈。其成員被人為地劃分成三類：“衛星”企業、“行星”企業及“恒星”企業，這些成員通過合并和重組的方式來塑造新角色和創造新的協同關系，以獲取價值及價值創造的機會[3]。
在價值星系中，存在著兩種性質相反的力量：⑴逃逸力；⑵吸引力，它們共同影響著價值星系的規模大小與關系疏遠密緊程度。當逃逸力小于吸引力時，“衛星”企業將會被“行星”企業吸引，或者“行星”企業將會被“恒星”企業吸引；大于吸引力時，“行星”企業將會失去對“衛星”企業的約束與管控，或者“恒星”企業也將會失去對“行星”企業的約束與管控。即如果“恒星”企業的吸引力夠大，它將會吸入更多的“行星”，星系規模則會擴大；如果“恒星”企業的吸引力減弱，“行星”將會逃逸，星系規模則會縮小[2]。其特征包括一下幾個方面：⑴價值星系由客戶、合伙人、經銷商、供應商及生產企業等利益相關者構成的一個引力集合和契約網絡，其本質是一個產品所需資本或能力的供給系統；⑵價值星系是一組動態關系。這種關系會因“吸引力”與“逃逸力”的大小關系而定，而這兩種力量本身又受到企業自身因素、市場因素、制度因素的變化而變化；⑶價值星系是各種行業的價值鏈交織在一起的復雜的價值網絡，主要依賴于契約網絡，通過能力或資源轉移的能力增強來展現價值星系的作用；⑷價值星系是一種介于企業與市場之間的組織形式，它既是相關各方進行的價值交換場所，又是信息互換與價值增加的平臺，實現了價值創造與共享；⑸價值星系是一種跨越替代品行業、戰略團體、顧客群及行業功能，甚至是跨越時間限制的一種系統的追求價值創新的商業模式。
3、價值星系與專利戰略價值體現方式由靜態到動態之間的關系
構造企業價值鏈和產業價值鏈是企業的經營戰略中關鍵性環境，而企業經營的關鍵性環節卻是將戰略構造在獨特的經營活動上和在價值鏈或產業價值鏈上的定位，即如何在價值星系中營造價值鏈的核心部分。在這種思想模式的驅動下，企業經營負責人整合自己所擁有的社會資本，將其價值鏈的核心部分視為產業價值鏈中的一部分，并在產業鏈中占有一定的地位；提供輸入的上游供應商、提供附加值活動的中間生產者、消費并使商品變現的顧客交織成為一個具有各種社會資本的整體，從這個的角度而言，價值鏈由產業內各個環節間通過競爭、議價及對立市場的交易的靜態結構，轉向能夠反映顧客、團隊與員工及利益相關者對組織的認知度、信任度的價值范疇替代它[4]，企業處于競爭對手、供應商及顧客組成的戰略網絡中，運用一定的價值傳送機制，使得不同階段的價值鏈、擁有專用資產的企業與利益相關者組合在一起，共同創造價值。服務或產品的價值由戰略網絡成員創造，這是產品或服務的復雜性和專利技術累積性的客觀要求，因此價值星系要構建一個有諸多利益相關者組成的價值生成、分配、轉移及使用的價值網絡結構[5]。
在開放式創新環境中，專利可以從外界獲取，也可以流動到企業外部，專利戰略價值體現在這獲取必須專利的難易程度和持續獲取必須專利的能力，還體現在將非必須專利剝離出去以減輕企業維持專利的成本及利用這些非必須專利進行融資或特許授權的難易程度，即社會資本或能力轉移的能力大小[6]。價值星系中“恒星”對“行星”的吸引力與逃逸力之間的關系，或者“行星”對“衛星”的吸引力與逃逸力之間的大小關系正是這種價值的體現，也正是通過這兩種“力”的互相作用，使得企業的價值鏈核心部分得到保護，企業的價值鏈在產業價值鏈的地位得到強化和鞏固。價值星系中錯綜復雜的價值網絡為這種功能的實現提供了通道，價值網絡結構機制提供了轉變介質。專利商業化過程中的專利“遺漏”和專利“拾撿”是價值星系的催化劑，使得原本復雜的價值網絡結構更加交織在一起，單獨的企業價值鏈或產業價值鏈更加依賴與其他行業的價值鏈。專利戰略價值產生的本質由原來的專利投資、專利融資、授權轉讓、資產證券行及標準聯盟等范式，轉變到價值星系中的價值鏈或者產業價值鏈上的地位。
4、價值星系與專利戰略價值體現方式由封閉模式
到開放模式之間的關系
市場經濟環境中的各種新舊價值鏈替代、更新、互補、互相嵌入等多種特征并存的，不是僅僅是新舊價值鏈的代替和更新。就資源配置而言，專利的商業化過程是把原來價值鏈密不透風的“墻”打開，價值鏈系統之間的“墻”變成了篩網形式的“墻”，這些價值鏈系統可能包括供給鏈系統、消費鏈系統、生產線系統等，使得價值鏈系統之間的關系變得更為緊密[7]。
開放式技術創新中的價值星系更加復雜，在專利商業化的過程中，企業可以通過價值星系中價值網絡結構，獲得上游供應商、下游營銷商、同一水平面的競爭者和合作者甚至是最下游的消費者需求價值鏈中的一部分，也會將已經擁有價值鏈中非必須環節但對其他企業而言卻是必須的環節剝離出去，打開原來價值鏈封閉圍墻的枷鎖，不斷地向價值系統輸入必須的資源和輸出非必須的資源，能力或社會資本轉移的能力得到增強，優化并鞏固價值鏈系統本身，讓企業的價值鏈根深于各個產業價值鏈、各種企業價值鏈形成的價值星系之中。在這一過程中，上游供應商、下游經銷商及同一水平面的合作者等都會因專利商業化的強度及持續商業化能力的大小來決策是否與該企業的價值鏈發生關聯，專利和專利商業化就是一種信號，這種信號可能是正面的，亦有可能是負面的[9]。專利商業化發出的正面信號則會強化企業價值鏈與價值星系系統的關系，維持企業價值鏈在整個價值星系中的作用；反之，則相反。價值星系中的吸引力和逃逸力正是通過這些篩網形式的墻起作用，專利商業化價值則是吸引力和逃逸力的大小。
環境治理新技術范文第2篇
[關鍵詞] 中小企業;公司治理;技術創新
[中圖分類號]F270;F276.6[文獻標識碼] A
[文章編號]1673-0461(2009)08-0018-04
本文為天津市哲學社會科學規劃項目《外部環境、內部治理與中小企業成長》(TJGL08-077)的階段性成果。
技術創新是人類財富之源,是經濟發展的動力。一個國家的企業結構就像一個金字塔,處在塔尖的是少數大企業,處在塔底的則是大量的中小企業。加強企業的技術創新,特別是自主創新,是提高中小企業核心競爭能力的一條重要途徑。而技術創新行為是在既定的公司治理制度框架下完成的,影響技術創新的因素是多方面的,但公司治理對企業技術創新產生的影響是根本性的(2002,華錦陽)[1]。企業家的技術創新行為具有明顯的公司治理屬性,公司治理結構是依靠市場控制和組織控制兩種模式,分別以外部激勵和內部激勵為主來對企業家的創新行為發揮激勵作用,從而影響企業家的創新動力和創新能力,并進而影響企業技術創新類型的選擇(楊建君和吳春鵬,2007)[2]。我國中小企業技術創新的治理環境到底如何?這是政府監管部門和中小企業所關注的焦點。
一、中小企業公司治理研究文獻述評
公司治理是通過一套包括正式或非正式的、內部或外部的制度及機制來協調公司與所有利害相關者之間的利益關系,保證公司決策的科學化,最終維護公司各方面的利益。Liang(1999)以上海228家小型私營企業為研究對象,對董事會構成和公司績效之間的關系進行了研究;經驗研究表明,由于大部分私營企業采用內部控制的董事會結構,外部董事為企業帶來了高額投資回報,董事會規模和公司績效之間沒有關系[3]。Randoy和Goel(2003)以挪威的68家中小企業為樣本,在是否是家族企業的條件下,對董事會行為與公司績效之間的關系進行了研究,其中績效指標采用Tobin Q和資產回報率來衡量,同時引入了凈資產比率、企業規模和企業年齡作為控制變量,論文對1996到1998年的數據進行對比分析,并建立OLS回歸模型驗證;研究結果表明,董事會的水平與家族式的中小企業的績效呈負相關關系,而與非家族式的中小企業的績效呈正相關關系[4]。Gonzalez(2004)以臺灣的8家中小企業為研究對象,對公司治理和公司績效之間的關系進行了研究;研究結果顯示,股權分散的企業其績效也較好,經理層擁有越多決策權的企業其經營績效更好,公共服務與經營績效之間存在微弱的負相關關系[5]。Abor和Biekpe(2005)以加納的中小企業為研究對象,對其董事會的特征和資本結構決策進行了研究;結果表明,資本結構和董事會規模呈負相關關系,資本結構與董事會構成、董事勝任能力以及董事長任職期限呈正相關關系,研究結果暗示董事會規模越大,中小企業的債務融資比例越低[6]。Brunning等(2005)通過對瑞士的800多家中小型企業進行調查,對公司治理機制如何影響小型企業戰略變化能力進行了研究;經過實證分析表明,股權結構集中與企業戰略變化負相關,董事會規模以及董事會行為與公司戰略變化能力呈正相關關系,外部董事和企業戰略變化呈正相關關系,經理層規模正向影響企業戰略變化[7]。國內關于中小企業公司治理研究的文獻主要是定性方面的研究而且文章數量比較少,在中國學術期刊網搜索中“中小企業治理”題名,只有100篇左右,而且文獻都是2004年以后發表的。
通過國內外相應文獻的回顧,可以看出國內外關于中小企業公司治理的研究比較少,而且主要是從2000年以后才逐漸出現。自20世紀80年代以來,全球化的公司治理研究熱潮已經持續20多年,但是如果有人想要查尋中小企業公司治理研究方面的文獻,他將難有所獲并大失所望(聶正安和歐陽,2006)[8],因為公司治理“市場”目前主要集中在上市公司(Clarke,2006)[9]。造成這種現狀的重要原因之一是經典的公司治理理論是建立在兩權完全分離的基礎上,而中小企業被視為兩權沒有分離,中小企業公司治理從起源上就被忽視了。依據企業的契約理論、委托理論和利益相關者理論,中小企業與上市公司一樣,都存在著公司治理問題;現實中,中小企業抵御風險的能力遠遠弱于大型企業。從理論和實踐來看,中小企業都需要完善的公司治理機構與機制,公司治理絕不是上市公司的專利。這樣的研究現狀必然導致從公司治理視角入手來研究企業技術創新具有一定的難度。因而,現有關于企業技術創新影響因素研究很少考慮企業治理結構因素(徐金發和劉翌,2002)[10]。
二、中小企業治理現狀調查分析
為了準確把握中小企業公司治理的狀況,我們選擇內蒙古某縣的全部中小企業作為調查對象,通過發放問卷和實地訪談形式獲得相關的數據,共收回有效問卷100份,占整個縣中小企業數量的85%左右,樣本在統計上具有高度的代表性。縣域中小企業基本都是小企業,能更加客觀地反映廣大中小企業公司治理的實際情況。調查問卷涉及中小企業公司章程、股權結構、三會狀況、經營者、利益相關者方面內容。
(一)公司章程方面分析
如果把創建和經營企業看作是建筑高樓大廈,那么公司章程就可以被視為高樓大廈的設計藍圖。一個設計完善的藍圖,可以保證大廈建設過程中的秩序,并最終決定大廈的質量。我國眾多的中小企業都是由少數幾位股東或出資人創立,由于中小企業的創業特點,大家在創業時往往忽略設計一個比較完備的公司章程,對股東、股東會、董事會和管理層的權利義務規范不清楚,“其它事情”好談。但是,企業在取得一定的進步之后,恰恰是這些“其它事情”因無明確的章程細節予以明確或者章程中沒有明確的解決機制,成了“反目”、“內亂”的“導火索”。公司章程的規范問題已經成為嚴重制約中小企業發展壯大和技術創新的普遍問題。因此,將公司設立時或增資擴股時是否有比較完備的公司章程作為反映企業治理狀況的重要參考指標之一。在被調查的100家企業中,僅有1家根據企業的實際情況,經全體股東反復協商討論,制定了有針對性的公司章程,另有4家較為詳細地制定了公司章程,其余95家公司在成立之初,都是為了履行注冊程序,采用了公司章程的規范文本,有的甚至將別的企業的章程改頭換面,就成了自己的章程,根本沒有針對性,股東甚至都不知道公司章程的內容。這樣的章程,要想成為規范股東權利與義務、保護股東權益的企業最根本綱領性規范,是完全沒有可能性的。這個問題在中小企業治理實踐中普遍存在,是中小企業治理最基本的問題,不解決好這個問題,其它治理結構與機制問題就無從談起。
(二)股權結構方面分析
股權結構與公司治理結構具有相關性,是決定公司治理結構有效性、優化度的重要因素。合理的股權結構形成公司對經營者良好的監督約束和激勵,使各利益相關者的利益得到較好的保護;不合理的股權結構是影響公司治理水平的主要因素之一。中小企業主要是依靠個人資本自身的積累發展起來的,具有相對集中的股權結構,在這樣的股權結構下,中小企業治理體現出家族治理特性就成為必然。但隨著企業的發展壯大,過度集中的股權結構所導致的內部人控制問題會成為制約中小企業發展的重要問題。根據對100家中小企業的調查結果可知,最大的一個股東或出資人往往占有60%以上的股份,前2名股東或出資人控制的股份一般超過了90%,有的中小企業甚至就是由兩名股東或出資人組成。具體結果是,第一大股東或出資人持股比例在80%以上的有13家中小企業,持股比例在60-80%區間的有61家,而低于60%的只有26家。中小企業出資人有2人的樣本為71家,3人以上的為19家。
(三)三會狀況方面分析
目前的中小企業多以有限責任公司為企業的組織形式。根據《公司法》的規定,股東大會是企業組織結構中的最高權力機構。其決議對于保證企業營利目標的實現以及實現利益相關者的利益等都有重要意義。通過近三年股東會的召開情況的調查,反映企業股東大會的運行情況。調查結果顯示近三年來樣本企業召開股東大會的情況差異很大,召開過3次股東大會的企業占12%,其中只召開過一次股東大會的企業占35%,召開過兩次股東大會的企業占26%,有27%的企業3年來沒有召開過一次股東大會。對于那些年股東會議召開次數不足一次的企業來講,公司法所規定的股東會修改公司章程,對公司增加或減少注冊資本做出決議,決定公司的經營方針和投資計劃,選舉和更換、決定有關董事的報酬事項等重大職權的行使成為泡影。股東難以保護自身的利益,更不要說是保護其他利益相關者的利益了。董事會是中小企業價值創造的核心。理想的董事會通過其具有各種知識與能力的內外部董事的組合,能夠正確識別公司的內外部環境,從而發現外部環境并為企業發展帶來有利的機會,做出有關企業發展重大事項的決策。更為重要的是董事會通過其對經理層的選任與激勵,達到對經理層的合理選聘、有效監控以及實現企業目標的目的。同時董事會的事前與事中的監督相對于監事會的事后監督,更有利于風險的規避、成本的降低以及公司價值的創造。但根據100家中小企業公司治理現狀的調查結果,91%的企業根本就沒設立董事會,更不要說其規范運作。調查結果還顯示,設立董事會的9家企業中,近三年召開2次董事會的企業只有4家,召開3次董事會的只有2家,3家企業一次也沒有召開。對于目前的中小企業,董事會的最重要職責,就是改變中小企業治理決策的個人決策現狀,變個人決策為董事會的集體決策,以有效降低企業的治理風險。監事會作為公司內部的專職監督機構,以出資人代表的身份行使監督權力,對股東大會負責。其基本職責是以董事會和總經理為主要監督對象,監督公司的一切經營活動以及財務狀況,在監督過程中,隨時要求董事會和經理人員糾正違反公司章程的各種行為,其監督職能主要是側重于事后監督。我們將公司監事會人數規模、監事會是否具有一套可操作性強的細則以及近兩年來公司召開監事會會議的次數等作為重點調查的內容。結果顯示只有10家企業設有監事會或監事,在這10家企業當中有7家企業制定了監事會工作細則,近三年來召開2次及以上監事會會議的有8家。
(四)經營者方面分析
經營者具有的特殊經營才能或人力資本是企業的靈魂。在中小企業中,企業的所有權與經營權未發生分離或者在一定的程度上實現了分離,企業的發展道德分險的困擾較少,成本較低。決定企業發展最重要的因素是經營者的素質以及促使經營者全身心投入工作的激勵機制。中小企業的活力是由經營者的創新行為決定的,而經營者的創新活動能否實現,主要取決于創新的動力與創新的能力。創新的動力與經營者創新活動的精神激勵與物質激勵因素有關,創新的能力與經營者的素質有關。劉偉和劉星(2007)年的研究結果表明,高管持股有利于企業R&D支出的增加[11]。調查結果顯示,中小企業經營者具有本科以上學歷的占6%,高中以下學歷的占31%。數據表明,目前中小企業的經營者中,高素質的人才較為缺乏。全面提高經營者素質對提高中小企業的市場競爭能力有重要意義。中小企業經營者年齡在35歲以下的有7家,年齡在45歲以上的有32家。中小企業采用公司股票、年薪、工資、獎金和津貼五種激勵方式中兩種以上的企業占17%,體現出中小企業對經營者的激勵手段單一,經營者基本沒有持股。
(五)利益相關者方面分析
2002年初,中國證監會和國家經貿委制定的《上市公司治理準則》也專門規定了利益相關者問題。《上市公司治理準則》提出所謂利益相關者主要包括銀行等主要債權人、職工、消費者、供應商和社區等。利益相關者擁有求償權、知情權和參與權,他們在公司治理中起作用的主要方式是公司與主要債權人的信息溝通,職工與董事會、監事會和經理人員的直接溝通與交流等。雖然中小企業面臨的外部治理環境與上市公司有很大的差異,但作為中小企業來說,要想發展壯大,也同樣需要關注利益相關者利益,利益相關者的意志能否在企業經營過程中得以實現,是決定和影響中小企業發展的重要因素之一。中小企業的幾個重要的利益相關者包括員工、債權人和顧客。從調查數據統計結果可以看出,在調查的100家中小企業當中:僅有4家企業設立了職工工會組織;債權人在列席董事會、與高級管理層正式溝通、與高級管理層私下溝通和通過間接渠道了解等4種溝通途徑中,有兩種以上表達方式的占7%,有一種表達方式的占82%,沒有重視債權人即債權人沒有表達機會的占11%;關系到利益相關者利益的重要決策,在考慮主要債權人的決策意見、考慮主要供應商的決策意見、考慮主要客戶的決策意見四種選擇中,能夠選中二項以上的企業占22%,選中一項的占66%,從沒有考慮主要利益相關者利益,而由企業自主決策的占12%;目前中小企業普遍重視其產品和服務的質量,與顧客的關系較為融洽,樣本企業中顧客對中小企業產品或服務的滿意度在70%(滿意度最高分為100%)以上的企業占81%。
三、研究結論與政策建議
公司治理機制通過影響企業技術知識的積累和技術創新的投入、利益分配、權力分享, 從而對技術創新具有路徑決定作用(王昌林和蒲勇健,2005)[12]。通過對中小企業公司治理各要素的分析以后我們可以看出,中小企業技術創新的治理環境總體狀況不理想,治理結構不健全,治理機制作用欠佳,具體體現為:
第一,經營權與所有權沒有分離,家族式的企業形態大量存在。每個股東不可能直接參與管理,股東可以選擇管理者,這樣就在客觀上形成了一個獨立的管理階層。而我國中小企業股權集中,股東、經理合二為一,把持著公司的實權。盡管家族式治理模式在企業發展初期有一定的合理性,然而隨著企業的發展,它將日益成為中小企業進一步發展的桎梏。
第二,現代產權制度剛剛建立,相互制衡的治理結構形同虛設。盡管公司法規定董事會是股東利益的代表者,它有責任監督經營者的行為。但現實中,中小企業的董事會成員幾乎全是由“內聘董事”組成,這些負有監督職責的董事,除了擔任董事職務以外,同時也是公司總經理的部下,“部下”監督“領導”是沒有可能性的。
第三,決策、監督、激勵三項內部治理機制不能發揮應有作用。公司內部治理機制包括決策機制、監督機制、激勵機制三種機制。而在目前的中小企業中,所有者即是經營者,決策多由“家長”進行,監督機制形同虛設,激勵手段單一,沒有形成一套有效的激勵機制等問題普遍存在,所以中小企業的三項治理機制基本上不能發揮應有的作用。
第四,中小企業沒有一個能真正解決公司治理問題的公司章程。忽略設計一個比較完備的公司章程,在一些公司治理的關鍵問題上很難得到有效解決。據有關資料顯示,美國企業的平均壽命為5.2歲,歐洲和日本企業的平均壽命是12.5歲,而我國中小企業的平均壽命只有3.7歲,這與缺少一個設計合理的公司章程有很大的關系。
提高中小企業公司治理水平既需要有企業內在的能動性,還需有外部環境的壓力。針對調查所發現的問題,為進一步完善中小企業治理結構與機制,提高中小企業的技術創新能力,提出以下三點政策建議:
首先,對于中小企業自身來講,提高對加強中小企業治理重要性的認識。目前理論界也將注意力主要集中在上市公司或大型企業上,而中小企業公司治理實踐的發展,迫切需要中小企業自身充分認識加強自身公司治理對提高中小企業核心競爭力的重要意義,自覺地依據公司治理理論指導企業治理實踐的開展。
其次,促進現代產權制度有效運行,建立符合中小企業特點的治理結構。現代產權結構是適應目前生產力發展需要的一種產權組織形式,中小企業在建立內部治理結構時不能照搬上市公司或大型企業的治理結構,而應根據企業自身特點和發展的要求,建立相應的治理結構。
再次,改變中小企業個人決策的現狀,激活中小企業公司內部治理機制。隨著中小企業的發展,企業的規模越來越大,決策的難度越來越高,個人決策已無法滿足中小企業的科學決策要求。為此,要建立合理的公司章程、會議議事規則等制度,使中小企業的決策實現由個人決策向集體決策轉化。
正如楊建君(2007)所說,人們經常思考為什么有的企業技術創新水平不高,這里除了技術本身的原因之外,人們已開始從公司治理這一制度層次來探究這個問題[13]。因此,未來的研究將更加關注公司治理與企業技術創新的關系,特別是雙方互動的內在機理、影響方式、影響路徑等問題的研究。
[參考文獻]
[1]華錦陽.試論公司治理對企業技術創新的影響[J].自然辯證法 通訊,2002,(1):52-57.
[2]楊建君,吳春鵬,.公司治理結構對企業技術創新選擇的影響[J]. 西安交通大學學報(社會科學版), 2007,(1):34-38.
[3]Neng Liang.Board Structure and Firm Performance: New Evidence from China’s Private Firms[R].The Academy of Management Annual Conference, August 1999.
[4]Trond Randoy, Sanjay Goel. Ownership Structure, Founding Family Leadership, and Performance in Norwegian SMEs [J]. Journal of Business Venturing, 2003, 18 (5):619-637.
[5]Eduardo T. Gonzalez. Impact of Corporate Governance on Productivity: Asian Experience[R].The APO (Asian Productivity Organization) Basic Research XI on Impact of Corporate Governance on Productivity, December 2004.
[6]Joshua Abor, Nicholas Biekpe. Does Corporate Governance Affect the Capital Structure Decisions of Ghanaian SMEs? [R]. University of Stellenbosch Business School, September 2005.
[7]Olof Brunning, Mattias Nordqvist, Johan Wiklund. Corporate Governance and Strategic Change in Small Firms: Untangling and Combining the Effects of Ownership, Board Structure and Top Management Teams[R].Merging Economic and Managerial Perspectives at the Max Planck Institute of Economics, October 2005.
[8]聶正安,歐陽.中小企業公司治理的中國路徑[M].北京:經濟 管理出版社,2006:3.
[9]AD Clarke. SMEs and Corporate Governance: Politics, Resources and Trickle-Down Effects[R]. Corporate Law Teachers’ Association Conference, 2006.
[10]徐金發,劉翌.企業治理結構與技術創新[J].科研管理,2002,(4):59-63.
[11]劉 偉,劉 星. 高管持股對企業R&D支出的影響研究――來自2002-2004年A股上市公司的經驗證據[J].科學學與科學技術管理,2007,(10):172-175.
[12]王昌林,蒲勇健.公司治理、技術創新路徑與產業專業化[J].管理工程學報,2005,(3):10-14.
[13]楊建君.公司治理與企業技術創新關系研究綜述[J].科技管理研究,2007,(11):132-134.
CorporateGovernance Environment of SMEsTechnologyInnovation
Hao Chen
(Business School of Nankai University, Tianjin 300071, China)
環境治理新技術范文第3篇
【關鍵詞】 心臟手術；術后不良精神反應；心理基礎；情志順勢心理治療
DOI：10.14163/ki.11-5547/r.2016.28.189
近些年， 隨著心血管外科醫療技術的提升， 心臟手術后發生重大并發癥的可能性及死亡率得到有效控制， 但術后不良精神反應的發生率仍處于較高水平。據報道[1]， 心臟術后精神并發癥的發生率多介于30%～50%， 不僅延長了患者住院時間、增加醫療費用支出， 而且還會一定程度地增加并發癥及死亡率。因此， 了解術后不良精神反應的臨床特點與危險因素十分關鍵。
1 資料與方法
1. 1 一般資料 選取本院2015年1～12月治療的69例心臟手術患者， 男35例， 女34例， 年齡24～68歲， 平均年齡（33.6±12.9）歲；小學或初中13例， 高中或專科29例， 本科或大專27例；根據CAM將術后無不良精神反應的患者作為對照組（38例）， 有不良精神反應的患者作為觀察組（31例）， 患者主要表現為興奮躁動， 其中3例有譫妄。本研究在本院倫理委員會批準、患者自愿參與的原則下開展。
1. 2 方法 在患者心臟手術前的1～3 d， 采用SAS、SDS、FEVS及五態性格量表對69例心臟手術患者進行綜合評估， 詳細為患者講明本研究的目的與意義， 爭取患者配合并如實認真填寫調查量表。
1. 3 觀察指標[2] ①SAS反映焦慮癥狀具有廣泛的適用性， 評分分4個等級， 共含20個條目， 50分以下無焦慮， 焦慮程度：輕度為50～59分， 中度為60～69分， 重度為>70分；②SDS可直觀反映出抑郁狀態， 評分分4個等級， 共含20個條目， 53分以下無抑郁， 抑郁程度：輕度為61～62分， 中度為63～72分， 重度為>72分；③FAVS采用標尺的方法， 標尺上共10個刻度， 兩端代表0分（無恐懼）與10分（極度恐懼）， 恐懼程度：輕度為1～3分， 中度為4～6分， 重度為7～10分。④五態性格量表由太陽、少陽、少陰、太陰及陰陽和平等5個維度組成， “是”與“否”分別記1、0分。
1. 4 統計學方法 采用SPSS20.0統計學軟件進行數據統計分析。計量資料以均數±標準差（ x-±s）表示， 采用t檢驗；相關因素分析采用Logistic回歸分析。P
2 結果
2. 1 兩組術前情緒狀況比較 觀察組SAS評分、SDS評分及FAVS評分均高于對照組（P
2. 2 Logistic回歸分析 經Logistic回歸分析， 焦慮、恐懼對術后不良精神反應的發生具有顯著相關性（P
3 討論
隨著生活方式的改變以及人口老齡化， 心臟病的發生率呈明顯增高之勢， 臨床手術量增多。手術本身是一種強烈的應激源， 會對術前患者的生理及心理產生強烈的影響。急性術后精神障礙指的是患者術后短時期內出現的可逆性的急性精神紊亂綜合征， 包括認知、感知、意識、記憶以及精神運動行為等一系列的異常。
情志順勢心理治療是以中醫學的“情志”、“順勢利導”為思想， 并結合積極心理治療等方法的一種心理減壓技術， 對改善患者的生理及心理狀態具有顯著的效果， 比如可增加疼痛耐受力、緩解焦慮、提高應變能力等。該干預方法由專業心理醫生操作， 患者入院后隔天1次， 總共3次至手術前1 d， 40～50 min/次， 具體操作為：①評估：通過與患者的交流， 了解其不良情緒的性質；②不良情緒表達：選取具體的帶有不良情緒色彩的事件與患者展開溝通， 幫助患者適度地釋放出具有負性的破壞性的心理能量；③認知調整：從與患者對話的過程中找到認知障礙， 并順勢向積極面的調整；④強化積極成分：挖掘并強化患者具有某些積極的心理資源；⑤心身整合：經前述步驟后， 患者不良情緒一定程度得舒緩， 心身狀態相對穩定、和諧， 有利于手術開展。
總之， 心臟手術患者術前存在強烈的焦慮及恐懼， 術后不良精神反應發生率高， 應針對這類患者加強情志順勢心理治療。
參考文獻
[1] 馮曄， 譚夢， 張伯華. 論情志順勢心理治療中求助者的投射心理及其運用. 上海中醫藥雜志， 2015， 2（14）：7-9.
環境治理新技術范文第4篇
關鍵詞:新專業；培養模式；資源環境與城鄉規劃管理
地理學從開始之初就具有與其他學科許多顯著的區別，表現出獨特的學科特征。①地理學經過了多年的發展，從古代地理學到現代地理學，他更加注重實驗性，其知識成果表現出更強的實踐性，并能夠很快地被國家各級規劃、生產部門所使用。當前，新學科的蓬勃涌現和新技術新手段的大量應用為地理學的發展提供更加先進的技術支撐。②但是，中國的高校長期以來傳承沿襲著傳統的分析方法和分析工具，這在很大程度上影響著地理學的進一步發展。因此，如何把這些新技術應用到地理學當中成為本文所要探討的焦點。
一、當前地理學新技術和資源環境與城鄉規劃管理專業介紹
當前，地理學受到大量新技術的沖擊并與之相融合，逐步形成了自己特色的專業方向。這其中主要有：
(一)計量地理學出現。該方向大量運用了數學統計的方法來解決地理的問題，更加側重于地理學的定量表達，從而為地理學從更高層次上理解和解釋地理現象。
(二)遙感。遙感的出現徹底解放了地理學家，從資源獲取到實驗室分析，遙感都為地理學家提供了主要的數據信息。隨著這種技術的成熟和普及，大量的地理問題都直接或者間接借助于遙感進行解決。
(三)GIS。地理信息系統的出現使得地理學家有了更加便利的工具來分析和挖掘自己擁有的地理資源和信息，從而在獲得知識的知識。
(四)測量學和數字地圖制圖。測量學和數字地圖制圖讓地理研究工作者擺脫了繁重的地理數據獲取和分析的工作，并且對地理數據的分析和標準化都產生了影響，也成為地理學方向的重要產業之一。
(五)時間和空間分析。時間序列的分析來源于地理資料的長期積累，通過時間序列的分析為獲得具有規律性的地理知識提供了可能。空間分析的概念來自于數學拓撲學和GIS。空間分析為地理知識的空間表達和地理遷移提供重要的思想依據。上述這些重要的地理學思想和方法都為地理學新的發展提供幫助，實踐也證明了這些方法和思想是可行的④，同時在當前地理學發展狀況也可以看出這些方法已經被大量使用，并形成了一些固定的模式。
資源環境與城鄉規劃管理專業是為培養適應當前新農村建設和中國城市建設的需要，信息化、市場化、
現代化的時展趨勢，培養掌握區域城鎮有關理論和方法的人才而開設的一個新專業。該專業主要讓學生掌握制圖、測繪、信息系統、區域規劃、資源評價、經濟地理和生態等方面的基本專業技能，培養學生具備資源環境與城鄉規劃管理的基本理論、基本知識，具有測量、制圖、計算機等基本技能。從資源環境與城市規劃管理專業的發展過程可以看出，該專業體系的形成主要基于以下幾個專業：地理專業；規劃專業；管理專業；測繪專業；生態專業；其他相關的資源專業（如水利專業、礦產專業等）。
二、資源環境與城鄉規劃管理專業培養目標
按照國家對人才培養的要求，以資源環境與城鄉規劃為主線，資源環境與城鄉規劃管理專業人才的培養是以地理科學、環境科學、管理科學為主干學科，拓展城鎮規劃、旅游區域規劃同時兼顧工程技術、城市經濟學、城市社會學等學科的知識面，并接受城市規劃、城鎮設計、計算機應用及CAD輔助設計等基本訓練，
熟悉從事城鎮區域規劃、旅游區域規劃設計工作所需要的基本理論知識和專業技能。
三、資源環境與城鄉規劃管理開設的層次課程
（一）基礎層次課程主要是讓該專業的學生對專業有個簡單的認識，基礎課程為其他課程的開設提供了前提，因此基礎課程開設的種類對本專業的建設方向具有重要的意義；基礎層次的課程主要包含自然地理、普通地質學、管理科學、環境科學、生態學等。
（二）專業層次為整個專業的核心，該層次的課程決定了在本專業中的研究方向，因此對于這個層次課程的選取對于新生來講尤為重要；該層次課程主要有：區域（中國、世界）自然地理、地質地貌學、水文學、人文地理學、區域經濟學、產業布局學、經濟地理學、城市地理學、測量與地圖學、土地規劃、生態學、建筑學、遙感技術與應用、地理信息系統等。
（三）技能層次為該學科的一個輔助，從一定意義上講是整個學科的技術支撐；這個層次的課程有：高等數學、線形代數、數理統計、計算機圖像處理、數據庫基礎知識、地學統計方法、統計軟件（SPSS，STATISTIC）、CORELDRAW，AUOTCAD，GIS軟件等。
從學科內部分類來看，資源環境與城鄉規劃管理專業可以分為：自然地理、人文地理（含經濟地理）、城鎮規劃、地圖測繪以及其他方面（旅游等），這幾個層次也代表了本專業當前發展的幾個主要方向。自然地理學主要開展資源調查、資源評估等方面的工作；人文地理學的研究內容為社會經濟等方面;城鎮規劃方向主要開展城市體系、園林、住宅區、經濟發展功能區、生態等方面的規劃研究工作；地圖測繪方向一般脫胎于測繪專業，并與工程測量結合到一起服務于政府等部門的基礎測量工作，同時也為科研部門提供重要的基礎地理數據。
從上述分析中我們可以清晰地看出，作為新的地理學科之一的資源環境與城鄉規劃管理專業在專業培養、學科設置、課程層次、技能培訓等方法都大量依靠了新地理學技術的支撐，這些支撐使得資源環境與城鄉規劃管理成為地理學一個較為特殊專業，該專業既有了地理學中人文地理學的思想內核又有了工程學、技術科學的外在。本文在總結了大量高校該專業設置的經驗的基礎上，提出了以下幾個主要的培養模式。
四、資源環境與城鄉規劃管理專業培養模式
(一)資源環境評估和分析為主的培養模式。該培養模式側重于自然資源知識的掌握，對水、大氣、土地、地籍管理等方面進行全面的學習。
(二)區域經濟分析為主的培養模式。該模式主要探討經濟發展中的社會問題，主要有國家的區域發展、地區經濟區建設、城市化問題、可持續發展問題、人口和資源問題等。
(三)以地圖和測量為主的培養模式。該培養模式來源于以前的測繪學，主要研究地圖測量、工程測量等一系列問題。
(四)以遙感和地理信息系統為主的培養模式。
(五)以規劃為主的培養模式。這種模式以城市規劃學為主，并結合了經濟地理和建筑學的一些知識而形成的。
從這幾種模式上我們可以籠統的進行一下劃分：第一種模式偏重于自然地理方向，要求學生具有一定的地質學基礎和野外實習能力；第二種模式偏重于人文地理和經濟地理，要求學生的思維比較有擴展性和立體感，同時必須具備深厚的數學功底和統計學知識；第三種模式偏向測量，要求學生掌握的地圖學和測量學的知識較多；第四種偏向于技術，要求學生具有一定的計算機技能，數據庫、編程等應該比較熟練，同時要求學生具有一定的空間思考能力和知識轉化能力；第五種模式偏向規劃，要求學生的基本知識較多，該種模式是這幾種模式中最高的一層，它所涉及的知識面可以涵蓋上述幾個模式。
五、幾點思考
資源環境與城鄉規劃管理專業的開設和建設要根據各院校的實際情況開展，在充分利用現有資源的基礎上，根據具體的師資情況和所在區域的社會需要進行設置。學生應該根據自身的愛好進行有側重的模式選擇。這就要求學生在充分考慮自身條件的基礎上完整地審視這幾種培養模式，選出適合自身發展的模式。
當前，很多高校的資源環境與城鄉規劃管理專業都是依歷史專業或者優勢專業而建設的，這樣在師資配備、實驗室建設、學生課程開設以及整體專業定位上往往偏斜于歷史專業或者本身的優勢專業，造成了資源環境與城鄉規劃管理專業成為其他學科的一個附屬學科，這必然對資源環境與城鄉規劃管理專業的發展造成一定影響。
參考文獻：
環境治理新技術范文第5篇
課堂教學優化研究是高校教學改革中一個亟待解決的熱點問題，它直接關系到教學改革成功與否。大數據環境下教學模式的創新與改革是時展的必然要求，如何構建智慧學習環境、實現新的教學形態和學習模式是新形勢下教學模式改革的重要內容。一方面，是時展的必然要求。大數據是教育未來的根基，沒有數據的留存和深度挖掘，教育信息化只能流于形式，每一次技術的革命都革新了教育的一個時代。另一方面，提高教學創新與改革的成效。大數據環境下課堂教學已經發展成為新形?菹陸萄Ц母锏慕萄?模式。
1 大數據給課堂教學模式帶來的影響和挑戰
1.1 “大數據”提供新的教育平臺
自2011年開始美國教育領域率先掀起了在線教育的改革浪潮，智能學習平臺在全球逐漸興起，如Coursera等。全球多所高校通過在線教育平臺免費開放課程，實現了教育資源的共享和交流。這種在線學習平臺改變了傳統的面對面教學模式，必將給現代教學改革帶來深刻的影響。
1.2 “大數據”發展新的教學模式
大數據時代線上學習逐漸成為學習知識的主要途徑，并且能輕而易舉獲取最優秀的教學資源。除此之外，它還能對學習者的學習行為自動進行提示、誘導和評價，進而彌補了缺乏面對面交流指導的不足。通過智能分析、整合大量的在線學習行為，它能很輕易地掌握學習規律和特征，然后針對具體學習者提供有針對性的輔導，最終實現在線學習和即時交流學習心得，以及實現學習互動。
1.3 “大數據”重建教學評價方式
傳統教學評價活動主要是學生根據任課教師的授課表現進行評價，以及教師依據學生考試成績和平時成績等對學生進行評價。但是，傳統教學評價活動往往缺乏溝通的及時性和互動性，教學評價結果無法實現即時反饋。比如教師無法明確知道哪些教學方式是最受學生歡迎和接受的。而大數據技術通過分析師生長期教學行為，得出具有個性化的教學行為和規律。“大數據”評價方式從技術層面以更科學的方式歸納總結教學活動規律，它實現了過程導向評價而非結果導向評價。
2 大數據環境下教學模式創新的動力機制分析
近年來隨著技術的不斷成熟發展，“大數據”為傳統教學模式的創新和改革注入了新的活力和動力。“大數據”環境下教學模式的創新，主要通過三個層面的三種轉變來實現：一是教師層面從經驗式教學向數據分析式教學轉變；二是學生層面從依賴課堂和教師向分析自身學習行為轉變；三是媒介層面從簡單、單一的工具向多樣、復雜的多媒體介質轉變。
2.1 教師層面：從傳統教學經驗轉向海量數據理性分析
傳統教育領域主張，由富有教學經驗的幾十年老教師通過傳、幫、帶年輕教師的方式發展教師隊伍。這一主張在今日仍然被廣泛應用。這主要是因為，老教師經過多年教學實踐形成和積累了豐富的教學經驗，而這種教學經驗的多少、優劣與教師的教學質量緊密相關。歸根結底，教學經驗的積累和運用仍然是屬于有限理性范疇。在大數據時代，計算機會對存儲的海量教學記錄進行分析，并且能及時為有需要的教師提供相應的教學解決方案，此種教學解決方案是建立在理性的數據分析基礎上的。因此，在大數據時代教師的授課方式也將迎來全新的轉變，教學經驗在教學活動中的優勢地位將得以改變，逐漸向教學案例理性分析轉變。
2.2 學生層面：從依賴于課堂和教師轉向對自身學習過程的數據分析
如今的教學授課方式仍然是“一對多”的教學模式，這種“大鍋飯”式集體授課方式在有限的時空范圍內無法真正實現“因材施教”。在傳統課堂教學中，授課教師無法照顧到每個個體差異而提供相應的教學措施，教師對課堂教學節奏的把握仍然是基于教師的經驗判斷，教學過程仍然是按部就班地開展。在大數據環境下實現對個體學習數據的分析是完全可能的，也就是數字化學習過程，而通過現代媒介工具則是完全可以實現數字化學習過程的。比如，通過測試題庫的完成時間和答題準確率等學習記錄數據，計算機針對數據進行分析，進而發現個體學生需要重新掌握哪些知識點，哪些知識點又是需要進一步鞏固的，這樣，學生的學習行為與知識點建立了聯系，而大數據又能因人而異提供有效的指導，使每個個體能夠有的放矢。
2.3 媒介層面：從簡單、單一的工具轉向豐富、多樣的多媒體介質
傳統教學模式下教材是主要的學習資源，而板書、PPT展示是主要的授課手段，這些學習載體和工具都是單向溝通的，知識接收者的信息反饋并不暢通，更別提挖掘和分析知識接收者的學習行為了。隨著信息技術的發展，數據量、數據處理能力都得以質的發展，這都是依靠現代豐富的、多樣的媒介工具和分析工具而實現的。通過這些工具和媒介，知識傳播者和知識接收者之間的界限被打破，兩者可以實現即時的溝通和交流，能更貼近接收者，理解接收者的需求。
3 “大數據”教學模式的特征分析
3.1 注重教學的預測性判斷
“大數據”對傳統教學活動和教學過程進行了改良，一方面“大數據”通過大量數據分析會對教學活動出現的新情況進行調整；另一方面，新知識點和新教學法隨時會被挖掘出來，教學內容和知識更具有前瞻性。“大數據”的重要功能，是在復雜的教學過程中根據海量數據進行分析，進而歸納總結出具有預測性的內容。比如個體學生采用什么樣的方式鞏固知識和活學活用更為有效，何種教學方式與當前學生學習特征更為匹配等等。此外，通過對教學數據的分析，可以總結出學生的學習行為特征和傾向，以有效預防教學過程中不適行為的出現。
3.2 教師的專業知識與數據分析能力并重
教師的專業知識不僅是影響教學活動重要因素之一，而且還是學生衡量教師教學能力的重要標準之一。教師的專業知識要求在任何時候都是占有重要地位的，但是在大數據時代下教師還需掌握教學數據分析的能力。如何在海量數據中挖掘出具有教學意義和教學價值的知識和內容，是教師在今后教學活動和教學過程中必須掌握的一項技巧和任務。通過對教學數據的挖掘、分析和解讀，對與授課對象相關的數據分析，以及如何有效利用有用數據應用到具體教學活動中，促進學生可持續發展，是極其重要的。
3.3 個性化教學成為主流，真正實現因材施教
就技術層面而言，“大數據”可以實現對學習行為特征、學習興趣愛好，甚至學習態度的統計分析。從這個角度而言，未來的教學必將是精準化的個性化教學，對個體學生的教學活動和教學過程都可以建立在過去數據的分析基礎上。教師可以通過大數據輕而易舉地掌握個體學生的學習特征，了解到個體學生的特長與短處，真正從細節上掌握學生學習規律，進而真正實現因材施教。
