招聘啟示

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇招聘啟示范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

招聘啟示范文第1篇

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招聘啟示范文第2篇

薪資待遇：200元/天

最低學歷：不限

工作經驗：不限

年齡：16-99歲

招聘人數：1人

工作地點：貴陽白云

工作時間：星期五，星期六，星期日，，，

招聘英語兼職教師一名，要求女性，周六周日周五下午上班，地點，白云區艷山紅步行街，155-1904-2779，余老師

聯 系 人：余老師

招聘啟示范文第3篇

網上招聘啟事范文【一】

xxx公司招聘啟事

職位介紹

性別：不限 | 駕照：不要求

崗位職責:

基地是由北京中關村軟件園與團中央中國青年職業能力培訓基地(中青才智教育投資有限公司)合作設立的人才資源服務機構，同時也是清華大學慕課平臺企業級軟件課程伙伴，被教育部認定為國家級工程實踐教育中心 。基地承擔著中關村軟件園園區內300多家國際知名企業的人才培養、招聘的任務，本次招聘的崗位全部采用企業定制式培養，入訓學生學習結束，統一安排在園區工作，千載難逢，機會難得

一、Java大數據軟件開發定崗委培工程師

職位描述：在互聯網時代，javaEE技術體系毫無疑問的成為了服務器端編程領域的王者，在未來新的業務領域有著更輝煌的發展前景，可以從事金融、互聯網、電商、醫療等行業的核心軟件系統開發。構建基于Hadoop、spark、Storm等大數據核心技術的商業支撐系統。

任職要求：

1、理工科專業包括：計算機(網絡)、電子信息、軟件工程、(電氣)自動化、測控、生儀、機電等。

2、在京工作一年后要求回當地工作的，可申請調回當地省會城市的分公司或合作企業工作。

3、入職前同意參加軟件園統一組織的三到四個月的企業崗前項目實訓，學習期間享受1500元的現金補助。

待遇：

入職起薪平均薪酬在6000元/月以上，第二年起薪高于8000元/月，簽定正式勞動合同，享受國家規定的保險福利待遇。

二、架構級JavaEE大數據+云計算定崗委培實習工程師

職位描述：當今IT及ICT產業的趨勢就是云和端，云就是云計算，當今最大的IT和ICT企業都是符合這個趨勢，在云端建立服務器，而在端這邊，通過iphone及ipad等設備訪問云端;如：百度、騰訊、阿里巴巴等，他們毫無例外的主打云的解決方案，他們擁有互聯網及移動互聯網門戶，也與之對應的建立了自己的數據中心;基地在對中關村軟件園中大量的企業進行調研后，重磅推出JavaEE架構師、大數據、云計算高薪課程，使學員可以順利進入中國最頂級企業從事軟件開發工作。

任職要求：

1、國家統招本科以上學歷,通過國家英語四級等級考試，具備Java web、數據庫開發基礎者優先。

2、普通專科，二年以上工作經驗,參加遠程測試，成績合格者。

項目介紹及待遇：學員在入職之前需參加一個月的大數據核心技術崗前強化訓練，入職起薪不低于7000元/月;學員進入企業工作后，利用業余時間參加園區舉辦的在職人員專業技能提高班，在職帶薪學習三個月，學習期滿后，二次安置就業，二次就業薪資最低8000元/月起(薪資8000到16000元之間)。

網上招聘啟事【二】

xxx公司招聘啟事

職位介紹

性別：不限 | 駕照：不要求

崗位職責:

一、崗位要求：

1)中專及以上學歷，計算機、通信、電氣等理工類專業優先;

2)有無經驗皆可，熱愛java軟件開發，喜歡軟件編程工作;

3)學習能力強，工作熱情高，富有責任感，協助高級工程師完成工作內容;

4)本崗位歡迎優秀應屆畢業生前來應聘。

二、福利待遇：

1)公司提供食宿補貼，雙休;

2)五險一金，年終獎，十三薪，年度體檢等;

3)晉升幾率大，只要努力就會有機會;

4)良好的工作氛圍，舒適的工作環境，定期團建等;

網上招聘啟事【三】

xxx公司招聘啟事

職位介紹

性別：不限 | 駕照：不要求

崗位職責:

職位誘惑：

五險一金,帶薪年假,彈性上班制,漲薪快

職位描述：

1、負責產品原型設計，編寫需求文檔;

2、負責產品開發過程中的資源協調、時間管理、各環節推進，組織測試并對上線后的產品進行跟蹤;

3、負責上線后的產品改進，包括：BUG跟蹤、收集改進意見、提供改進方案，引導用戶熟悉使用產品等;

4、負責產品的數據及用戶行為分析。

任職要求：

1、本科以上學歷，3年以上互聯網產品策劃、設計經驗，能夠獨立完成產品需求文檔擬寫及原型的設計;

2、對軟件開發技術有一定了解;善于分析用戶需求;具有快速高效的執行力，出色的業務理解力、準確的產品判斷力、良好的產品架構設計能力;

3、具備較強的項目管理經驗，習慣于用嚴謹科學的統籌方法來保證工作按計劃進行;

4、對國內外優秀的互聯網產品有敏銳的觀察力和極高的求知欲;

網上招聘啟事【四】

xxx公司招聘啟事

職位介紹

性別：不限 | 駕照：不要求

崗位職責:

一 崗位職責：

1、全面負責公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓、考核、調配、薪酬福利、合同、社保等各個方面的工作;

2、在總經理領導下，全面負責公司的行政管理工作，包括外部公共關系管理、環境衛生管理、辦公秩序管理、企業形象管理、文件檔案管理、通訊聯絡等方面的工作;

3、處事有原則又不失靈活、良好的團隊統籌能力;組織安排公司大型會議、會務工作;負責公司外聯、證照管理工作;

二 任職要求：

1、優秀的語言表達及溝通能力、協調能力、洞察能力和分析判斷力。

2、寫作能力強，電腦操作熟練，Word/Excel/PPT熟練，熟悉繪圖軟件更佳;

3、有企業管理制度體系化建設經驗;負責公司行政管理制度及流程體系建設和執行，檢查制度的貫徹實施;

招聘啟示范文第4篇

范文一：銷售管理人員招聘啟事

xx公司成立于xx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。

愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間!

1、招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心;專業、男女均不限，學生會或班干部優先錄取。

2、招聘人數：4--5人。

3、招聘崗位：銷售管理人員。

4、主要職責：銷售案場管理，聯系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款， 簽訂購房合同，辦理房產證等業務。

5、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3-6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。

6、報名方式：打電話報名登記，發送郵件投寄簡歷或直接到xxx銷售部報名，并按報名順序統一組織面試，可登陸xx網或xx大學網查詢招聘信息。

7、報名日期：截止到xx年x月x日。

聯系人：

聯系電話：

面試日期：xx年x月x日上午9點 (請帶畢業證或學生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試)

面試地點：xx銷售部(xx路和xx路交界口，xx店對過)

范文二：文化發展有限公司招聘啟事

本公司隸屬于集團，由于業務發展需要，現需要招聘如下人員：

招聘崗位：市場營銷

招聘人數：50人

工作地點：全國各地

工作性質：全職

崗位職責：

1、負責當地區域范圍內市場工作的拓展規劃;

2、負責對當地員工的各項業務、工作的指導、檢查、監督與考核;

3、負責對區域內相關單位的整體規劃公關;

4、協助總部，完成當地的工作。

任職要求：

1、20-35歲，大專以上學歷，最好是具有營銷工作經驗;

2、具備良好的溝通能力， 能獨立開展工作并承受較大工作壓力，責任心強，心態積極，具有開拓創新精神。

3、解決突發事件能力 、時間管理能力，有管理經驗，可獨立主持處理事務。

待 遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)

工作地點：根據公司安排

應聘郵箱：

招聘啟示范文第5篇

職場專家針對種種問題歸納以下六種原因：

一、請對公司和職位進行詳細介紹。網絡招聘雖然很便捷，但是不能做到線下面試的那種效果，這個時 候，求職者對于招聘企業和職位的了解都只能通過文字和圖片來完成，如果能夠有效的利用好網絡平臺， 充分發揮文字和圖片的作用，肯定會增加求職者的興趣，增強選擇公司的信心，有效提高招聘效果，同時 還能對公司的品牌更好的進行宣傳。所以，請多花幾分鐘，完善規范您的公司介紹和招聘職位的描述，讓 招聘效果得到提高。

二、杜絕招聘信息中的錯別字。眾所周知，語文是我們學習中的必修科目，而錯別字往往是我們在語文 考試中丟分的關鍵，錯別字不僅會產生歧義，更會嚴重影響個人形象。求職者的簡歷出現錯別字，會讓自 己的印象分大大降低，甚至丟失面試機會；企業亦如此，在企業的招聘信息中如果出現錯別字，更是 大忌，輕則讓求職者認為人力資源部員工粗心大意，工作不認真，重者會認為公司員工文化水平普遍較低 。無論何種判斷，都會影響求職者對公司的印象，導致優秀人才猶豫或放棄對職位的選擇。因此招聘信息 的審核要慎之又慎，杜絕錯別字。

三、堅持每天刷新職位，提高職位排名和首頁曝光率。任意一個好點的招聘網站，每天的不同企業 的同類職位都是數以千計，隨時在更新的，如果您的招聘職位不刷新，就會很快被排到最后面，一旦求職 者搜索此職位后，很難會查看靠后的職位信息的，那么您的招聘職位信息就不是活躍的了。同時，很多招 聘網站都有一個功能，招聘職位刷新后，就會在首頁靠前顯示，明顯增加首頁展示率，讓更多的求職者查 看到。 梅州人才網

四、不要長期網絡招聘同一職位。除了流動性比較大的基層銷售代表外，一般來說，同一職位的長期招 聘只會有兩種情況，一是長期無法招聘到合適的人員，二是人招滿了，網絡招聘的信息沒有更新。第一種 情況下，企業要找出原因何在，是否要求太高，是否薪資福利太差，是否職位描述不清晰，是否職位定位 不清？第二種情況下，企業要及時的同步更新網絡招聘的信息。總之，長期在網絡上掛上一個職位，很容 易讓求職者產生如下疑問：一是單位不需要人，在做假招聘；二是此職位難以應聘成功，或崗位流動性較 大，新人難以適應；三是招聘單位定位不準，自己也不清楚要找什么樣的人。無論何種疑問，都會讓求職 者對招聘單位的印象大打折扣，影響單位在業界的口碑。即使不是單位的原因，當長期一個職位無法招聘 到合格人員時，也最好把職位暫時停一下，嘗試利用其他招聘途徑進行人員補充，或者一段時間后再行發 布(招聘時間那么久了，也不差暫停的這些天)，千萬不能在一棵樹上吊死。實在不愿意把職位停下，你也 可以把原來的職位刪除，進行重新，不然求職者看到一個幾個月甚至半年以上的職位，能不能有 興趣和勇氣申請職位還真難說!