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      工業計量論文范文精選

      前言:在撰寫工業計量論文的過程中,我們可以學習和借鑒他人的優秀作品,小編整理了5篇優秀范文,希望能夠為您的寫作提供參考和借鑒。

      工業計量論文

      無形資產計量投資決策分析論文

      摘要:本文通過無形資產計量存在的問題及分析,探討了在知識經濟下無形資產如何進行計量,旨在為實際工作提供較為有效的無形資產計量方法。

      遠在20世紀60年代就有學者對知識經濟進行了粗淺、模糊的描述。但說法不一,最具有代表性的是1996年聯合國經濟合作與發展組織(OECD)在《以知識為基礎的經濟》報告所下的定義:知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配和使用之上的經濟,本論文由整理提供相對于以土地資源為基礎的農業經濟和以原材料、能源為基礎的工業經濟而言,它更強調知識積累的重要性。它的特征主要表現在投入資產的無形化。在知識經濟形態中,知識、智力等無形資產的投入起決定性作用。其經濟的增長主要依靠知識、智力的拉動。所以,無形資產的計量在知識經濟下尤為重要。

      一、無形資產計量上存在的問題

      無形資產的本質特點是“無形”,這一特點導致它的價值可能分布在零至很大的區間。并且其價值本身和價值變動的頻率和幅度都具有很大的不確定性,這些都會進一步導致對其進行會計確認、計量、報告和管理的難度。

      在傳統的農業和工業經濟下,流動資產和固定資產,在企業中所占的比例也相當大。但在知識經濟環境下,無形資產在企業資產中所占比例日趨增加,有的已占主導地位。在這種情況下,會計若仍抱著穩健性原則的大旗,無疑會使企業資產的賬面價值與實際價值嚴重背離,導致會計信息嚴重失真,同時也違反了客觀性和重要性會計原則。

      二、無形資產計量缺陷帶來的影響

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      人力資源會計管理

      論文鍵詞:人力資源會計研究研究誤區研究建議

      論文摘要:自從人力資源會計誕生以來起,就有很多學者進行了艱苦的理論探索和制度設計研究。然而,研究的成果卻并不豐碩,這當中有人力資源本身難以確認和計量的問題,也有人力資源會計研究過程中的不足的原因。文章旨在揭示現階段人力資源會計研究中的不足之處,提出相關建議,避免在研究道路上走入研究誤區,以促進人力資源會計的研究。

      自從20世紀60年代在美國開始興起人力資源會計的研究后,眾多的國內外學者開始了關于人力資源會計的研究,并嘗試進行相應的會計制度設計。但是,由于人力資源本身具有的特殊性,使得人力資源會計的研究困難重重。

      現階段,在我國人力資源會計方面研究的論文雖然很多,但是并沒有實質性地解決人力資源的計量及其資本化,人力資源的折舊及其分期,人力資源的權益分派以及人力資源在報表上列示的四大難題。究其原因是現在對于人力資源會計的研究陷入了幾個誤區,導致研究徘徊不前。

      一、研究過程中存在的誤區

      (一)混淆宏觀和微觀視角

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      人力資源會計

      論文鍵詞:人力資源會計研究研究誤區研究建議

      論文摘要:自從人力資源會計誕生以來起,就有很多學者進行了艱苦的理論探索和制度設計研究。然而,研究的成果卻并不豐碩,這當中有人力資源本身難以確認和計量的問題,也有人力資源會計研究過程中的不足的原因。文章旨在揭示現階段人力資源會計研究中的不足之處,提出相關建議,避免在研究道路上走入研究誤區,以促進人力資源會計的研究。

      自從20世紀60年代在美國開始興起人力資源會計的研究后,眾多的國內外學者開始了關于人力資源會計的研究,并嘗試進行相應的會計制度設計。但是,由于人力資源本身具有的特殊性,使得人力資源會計的研究困難重重。

      現階段,在我國人力資源會計方面研究的論文雖然很多,但是并沒有實質性地解決人力資源的計量及其資本化,人力資源的折舊及其分期,人力資源的權益分派以及人力資源在報表上列示的四大難題。究其原因是現在對于人力資源會計的研究陷入了幾個誤區,導致研究徘徊不前。

      一、研究過程中存在的誤區

      (一)混淆宏觀和微觀視角

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      人力資源會計

      論文鍵詞:人力資源會計研究研究誤區研究建議

      論文摘要:自從人力資源會計誕生以來起,就有很多學者進行了艱苦的理論探索和制度設計研究。然而,研究的成果卻并不豐碩,這當中有人力資源本身難以確認和計量的問題,也有人力資源會計研究過程中的不足的原因。文章旨在揭示現階段人力資源會計研究中的不足之處,提出相關建議,避免在研究道路上走入研究誤區,以促進人力資源會計的研究。

      自從20世紀60年代在美國開始興起人力資源會計的研究后,眾多的國內外學者開始了關于人力資源會計的研究,并嘗試進行相應的會計制度設計。但是,由于人力資源本身具有的特殊性,使得人力資源會計的研究困難重重。

      現階段,在我國人力資源會計方面研究的論文雖然很多,但是并沒有實質性地解決人力資源的計量及其資本化,人力資源的折舊及其分期,人力資源的權益分派以及人力資源在報表上列示的四大難題。究其原因是現在對于人力資源會計的研究陷入了幾個誤區,導致研究徘徊不前。

      一、研究過程中存在的誤區

      (一)混淆宏觀和微觀視角

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      計算機輔助質量管理

      關鍵詞:質量管理質量管理系統計算機輔助

      原文

      隨著科學技術的發展和商品經濟的變化,質量的概念也發生著變化。正確而全面地理解質量的概念,對開展質量管理,開發和實施計算機輔助質量系統都十分重要。

      根據國家標準GB/T6538——1944及國際標準ISO8402——1994規定,質量的定義為:反映實體滿足明確和隱含需要的能力的特征總和。質量管理(QualityManagement)的定義是,確定質量方針、目標和責任并在質量體系中通過諸如質量計劃、質量控制、質量保證和質量改進等實施的管理職能的所有活動。質量保證(QualityAssurance)的定義為:為了提供足夠的信任表明質量要求,而在質量體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃,有系統的活動。質量控制(QualityControl)的定義是:為達到質量要求所采取的作業技術和活動。質量體系(QualitySystem)的定義是:為實施質量管理所需的組織結構、程序、過程和資源。

      80年代后期以來,計算機支持的自動化的質量系統在世界范圍受到廣泛的重視,被認為是提高企業市場競爭能力的重要途徑,對制造企業在戰略和策略上均有十分重要的意義......

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