人力資源開發與管理雜志簡介
志內容緊扣人力資源開發與管理的核心環節，涵蓋戰略規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關系及企業文化等全方位議題。它堅持理論與實踐并重，既關注前沿學術研究，也聚焦企業實戰案例，為讀者提供系統化的知識體系和可操作的管理工具。
本刊主要面向企事業單位人力資源管理者、高校及研究機構的專家學者、政府相關部門工作人員以及對人力資源管理有濃厚興趣的各界人士。雜志通過權威的專題策劃、深度的行業分析、精準的政策解讀，搭建起連接理論研究與管理實踐的高端交流平臺，助力組織提升人才競爭力。
歷經多年發展，該雜志已形成鮮明的辦刊特色：前瞻性、專業性、實用性。它持續追蹤全球人力資源發展新趨勢，積極探索中國情境下的管理創新，成為推動中國人力資源管理進步的重要思想陣地和知識源泉，為促進人力資源開發與管理事業的繁榮發展做出了顯著貢獻。
人力資源開發與管理欄目設置
資訊、聚焦、論壇、調查、人物等
人力資源開發與管理內容預覽
《人力資源開發與管理》雜志依托中國人民大學勞動人事學院的學術資源，雜志匯聚了清華大學、北京大學等高校專家及企業領袖的智慧，形成了理論與實踐結合的權威內容體系。其國際刊號ISSN 1009-7678，國內刊號CN 11-4279/F，每月由中國人民大學書報資料中心編輯出版，覆蓋企業HR、高層管理者及學術研究者，訂閱量長期位居同類期刊前列。
雜志以“前沿性、實用性、數據化”為核心，設置八大核心欄目：卷首語：由頂尖專家或企業領袖撰寫，聚焦行業趨勢與戰略思考。聚焦：深度解析政策法規、技術變革對人力資源的影響。論壇：邀請學者、企業家探討組織轉型、跨文化管理等熱點議題。資訊：實時追蹤全球人力資源管理動態，提供政策解讀與案例速遞。調查：聯合權威機構發布薪酬福利、員工滿意度等量化研究報告。案例：剖析標桿企業如華為、中興的實踐，提煉可復制的管理工具。人物：訪談HR精英，分享職業成長與團隊管理經驗。公司：展示企業人力資源創新實踐，如靈活用工、AI招聘等。
雜志以“解決企業痛點”為導向，內容涵蓋招聘測評、績效薪酬、勞資關系、職業發展規劃等模塊。通過“理論+工具+案例”的組合，為企業提供戰略規劃、合規政策制定及組織效能提升的系統方案。例如，其發布的《防范試用期爭議》等專題，幫助企業規避勞動風險；而《科學工作法》等文章則直接指導管理者優化流程效率。
雜志為月刊，全年12期，單期104頁，采用彩色印刷。訂閱渠道包括官方網站、中文期刊網及全國郵局（郵發代號2-975）。除紙質版外，還提供電子刊訂閱服務，支持在線閱讀與案例下載。作為人力資源領域的“學習社群”，雜志定期舉辦高級論壇、征文活動，促進從業者交流，推動中國人力資源管理向“人力資本增值”階段轉型。
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