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      三環(huán)學習模式人力資源管理論文
      
	
      一組織學習與人力資源管理的關(guān)系分析 組織學習與人力資源管理之間是相互促進、相互影響的關(guān)系。企業(yè)在進行組織學習過程中，通過塑造良好的學習環(huán)境，激發(fā)組織的學習張力，從而不斷地改善企業(yè)人力資源價值的質(zhì)量和...
      
	佚名
	2022-02-27 09:06:51
	
	
		
		三環(huán)學習模式
		
		人力資源管理論文
		
	
	

      
					
					
      
	
      民政局流動人口服務(wù)交流
      
	
      一、創(chuàng)新工作模式與體現(xiàn)人文關(guān)懷結(jié)合，探索管理與服務(wù)機制。 一是設(shè)立網(wǎng)絡(luò)，為流動人口提供全程的服務(wù)。我們在區(qū)計生局設(shè)立計劃生育服務(wù)查詢熱線電話，為流動人口提供避孕節(jié)育、生殖保健和優(yōu)生優(yōu)育、日常生活、辦...
      
	佚名
	2022-01-21 11:04:27
	
	
		
		民政局
		
		流動人口
		
		
		
	
	

      
					
					
      
	
      稅務(wù)局創(chuàng)建文明行業(yè)材料
      
	
      與時俱進務(wù)實創(chuàng)新全面推進創(chuàng)建文明行業(yè)活動 *市地方稅務(wù)局 近年來，我們*市地方稅務(wù)局在"三個代表"重要思想的指引下，以"四個強化"為著力點，深入開展創(chuàng)建文明行業(yè)活動，形成了領(lǐng)導帶群眾、市局帶縣局、上下聯(lián)動、...
      
	小陳老師
	2022-02-11 11:28:00
	
	
		
		稅務(wù)
		
	
	

      
					
					
      
	
      芻議現(xiàn)代企業(yè)精神的培育
      
	
      “進取、實干、奉獻”為主要內(nèi)涵的企業(yè)精神，構(gòu)成了鶴礦集團企業(yè)精神的完整體系。在鶴崗礦區(qū)五十多年的發(fā)展建設(shè)中，激勵著一代一代礦區(qū)人為煤炭事業(yè)而奮斗。然而，時代在變化，社會在發(fā)展，“進取、實干、奉獻”的...
      
	小陳老師
	2022-02-07 02:57:00
	
	
		
		企業(yè)文化
		
	
	

      
					
					
      
	
      企業(yè)審計發(fā)展
      
	
      一、目前企業(yè)集團內(nèi)部審計存在的問題 （一）審計機構(gòu)組織設(shè)置單一。參與內(nèi)審的企業(yè)集團只在集團本部設(shè)立單一的內(nèi)部審計機構(gòu)審計部，審計部剛剛從審計法務(wù)部獨立分離不久，與集團其他職能部門平行，隸屬于某企業(yè)集...
      
	佚名
	2022-03-04 05:16:11
	
	
		
		企業(yè)
		
		審計
		
		
		
	
	

      
					
				
      
			
      
			
			
		
      
		
	
      
	

      



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