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      ddjojo
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      文檔數(shù):5

      做大做強支柱產(chǎn)業(yè)  實現(xiàn)絲紡工業(yè)新跨越

      絲紡服裝業(yè)是南部縣傳統(tǒng)骨干產(chǎn)業(yè)。近年來,我縣絲紡服裝業(yè)發(fā)展迅猛,增勢強勁,成為農民增收、居民就業(yè)、財政增收、出口創(chuàng)匯的重要途徑。但是,受體制、市場、原料、資金等因素的制約,做大做強我縣絲紡服裝產(chǎn)業(yè)任...

      佚名 2022-03-03 08:48:51 工業(yè)調研報告
      盈余管理

      摘要:二十一世紀初,隨著一些上市公司舞弊案的不斷暴光,人們對會計的誠信問題給予了極大的不信任。但同時,讓人們更為震驚的不是造假,而是那些合法的利用盈余管理對利潤的調節(jié)。也有人認為,盈余管理是必要的,...

      佚名 2022-07-12 03:17:21 盈余 管理
      民事再審的法律地位思考

      [內容提要]:民事再審制度是任何法治國家的一項基本民事審判法律制度,是真正意義上的“終審”,其地位至關重要。本文結合現(xiàn)代民事訴訟的基本原理,通過對我國民事再審制度存在的主要弊端分析,嚴肅認真反思了民事...

      佚名 2022-04-18 04:58:34 民事 再審
      手術室護理老年高血壓患者管窺

      1臨床資料 選取在該院手術的181例有高血壓的老年患者,其中男109例,女72例,年齡最小60歲,最大91歲,平均年齡72歲。經(jīng)診斷所有患者均患有不同程度的DBP≥90mmHg和(或)高血壓SBP≥140mmHg。其中,75例重度高血壓...

      佚名 2022-05-05 03:44:42 手術室護理 老年
      企業(yè)科學激勵模式管理

      論文關鍵詞:以人為本;激勵機制;薪酬制度 論文摘要:“以人為本”就是企業(yè)把人當作是企業(yè)發(fā)展的最根本條件,把人才真正視為企業(yè)的無形財富,就是以人為基礎、前提、動力、目的。做到員工的激勵不難,難的是如何...

      佚名 2022-09-30 03:20:46 企業(yè)科學 激勵模式
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