責任追究規章制度

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⒈為了使辦公室工作人員明確工作責任，履行崗位職責,明確各自工作職責，逐級負責，強化管理，嚴格按崗位職責和目標責任，抓好工作落實。

⒉辦公室全體干部職工要認真學習和遵守《國家公務員條例》及相應的法律法規和各項制度。增強責任意識,防止和克服責任不清、工作不實的不良作風，制定本制度。

如出現下列行為造成不良影響及后果的要追究其行政責任。

⑴對自己承擔的工作任務沒有完成和落實的

⑵對領導交辦、布置的事情無故延誤的

⑶對應迅速傳遞的批件中斷的

⑷對應立即辦理的各類文件無故積壓的

⑸對自己職責范圍內處理的工作推諉不辦。或將矛盾上交，影響工作開展的

⑹對來機關辦事的同志態度冷淡。故意推諉的

⑺作風不實。存在形式主義和官僚主義，并造成工作失誤的

⑻在機關著衣不整。無所事事，漏崗串崗，遲到早退，嚴重影響機關形象的

⒊各科室負責人要對本科室干部職工進行嚴格約束管理。對因管理不嚴、職責不清形成的人浮于事、紀律松弛、工作落后的要嚴肅追究本科室責任人的責任；對各科室工作人員發生工作失誤或違犯工作制度的科室負責人要負連帶責任。對不負責任、缺乏責任意識而造成工作嚴重失誤的科室負責人，要依照組織紀律進行嚴肅處理。

⒋對幾個科室共同承擔的責任。因責任不清，或相互推諉扯皮，造成工作失誤或損失的要分清責任主次進行追究。

⒌對被追究者要進行正面教育并促其改正。如果仍不奏效，要按照《公務員管理條例》和有關規定進行處理。